公积金缴纳比例是企业为员工缴纳的一种福利性质的社会保险，其目的是为员工提供住房保障。在中国，公积金的缴纳比例由国家统一规定，公司和个人各自承担一定比例的缴纳责任。
一、公积金缴纳比例的计算方法
1. 公积金缴纳基数：公积金缴纳基数是根据员工的工资收入来确定的，一般按照员工的月工资收入来计算。但是，公积金缴纳基数有一个上限和下限，上限一般为当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为当地上一年度在岗职工月平均工资的60%。
2. 公司缴纳比例：公司需要按照员工公积金缴纳基数的一定比例为员工缴纳公积金。目前，中国大陆地区的公司缴纳比例一般为5%至12%，具体比例根据所在地区的政策规定而定。
3. 个人缴纳比例：员工也需要按照自己的公积金缴纳基数的一定比例为自己缴纳公积金。目前，中国大陆地区的个人缴纳比例一般为5%至12%，具体比例根据所在地区的政策规定而定。
二、公积金缴纳比例的实例计算
假设某地的政策规定公司缴纳比例为8%，个人缴纳比例为8%，某员工的月工资收入为10000元，那么该员工的公积金缴纳基数为10000元。
1. 公司应缴纳的公积金金额：公司应缴纳的公积金金额 = 公积金缴纳基数 × 公司缴纳比例 = 10000 × 8% = 800元。
2. 员工应缴纳的公积金金额：员工应缴纳的公积金金额 = 公积金缴纳基数 × 个人缴纳比例 = 10000 × 8% = 800元。
3. 该员工的总公积金缴纳金额：该员工的总公积金缴纳金额 = 公司应缴纳的公积金金额 + 员工应缴纳的公积金金额 = 800 + 800 = 1600元。
需要注意的是，各地的公积金缴纳政策可能会有所不同，具体的缴纳比例和计算方法需要参照当地的相关政策规定。同时，公积金的缴纳是企业和员工共同承担的责任，企业和员工都应当按照规定及时足额缴纳公积金，以确保员工的合法权益得到保障。